劳务用工风险高怎么办？项目需要注意这些问题！

劳务用工风险高是建筑装饰行业的一个普遍问题，给企业和工人带来了诸多困扰和损失。

一方面，由于工人进场对身份不排查，没有实名制管理，导致一些恶意讨薪团伙混入工地，利用暴力、威胁等手段敲诈勒索施工方，甚至造成群体性事件，影响社会稳定。

另一方面，由于没有评价管理体系，企业无法有效区分工人的技能、素质和信誉，导致用工质量参差不齐，工效低下，施工质量难以保证。这些都给企业增加了用工成本和风险，降低了项目利润和竞争力。

为了解决这些问题，码里劳务提供了一套全面的劳务管理解决方案，包括实名制管理、考勤打卡、劳务统计、费用预警、班前教育、电子合同签约、评价管理体系等功能。码里劳务可以帮助企业实现以下目标：

- 通过实名制管理，对接全国多地公安实名制平台，对工人进行身份核验和信息登记，有效防止恶意讨薪团伙进入工地。

- 通过考勤打卡，采用人脸识别小程序和蓝牙定位设备，实时记录工人的出勤情况，杜绝冒名顶替打卡、磨洋工等现象。

- 通过劳务统计，根据考勤数据和劳务报量进行多维度的数据分析，实时预警劳务费用异常情况，避免弄虚作假吃空饷。

- 通过费用预警，监管项目劳务申请费用是否与实际出勤费用相符，及时进行成本风险管控。

- 通过班前教育，自动推送交底资料和培训视频给工人，确保工人掌握施工注意事项、作业要点、作业方法等内容。

- 通过电子合同签约，进行分账管理，在线签约流程简单易上手，数字存证全方位安全保障。

- 通过评价管理体系，根据工人的项目表现做出评价，并可查询已有评价，形成工人个人档案，黑名单人员禁止入场提高用工效率和质量。

码里劳务的解决方案已经在多个建筑装饰项目中得到成功应用，并取得了显著的效果。

例如，在广东某装企的一个项目中，由于使用了码里劳务的实名制管理功能，及时发现并拦截了一批恶意讨薪团伙的成员，并将其移交给公安部门处理。这样不仅避免了82.7万元的损失，还维护了公司的形象和信誉。

这个案例充分证明了码里劳务的实名制管理功能可以为工地用工降低风险，提高安全性。

总之，劳务用工风险高是建筑装饰行业的一个普遍问题，需要企业采取有效的措施来解决，才能保证项目安全施工。